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尽管采用更多与交易多样性相关的招聘平台似乎是一个简单的解决方案但杰克逊警告不要仓促下结论或采取一刀切的方法。她建议公司通过直接从他们寻求参与的群体收集信息来挑战自己的假设并检查招聘经理的动机。反感是真实的而在其他组织中同样的论点可以用来有意地在组织的较低级别保持多样性。这些令人反感的市场担忧在很多情况下都存在杰克逊说。

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为了获得成功的最佳机会杰克逊建议公司尽早开始强调多样性的价值。对于一家拥有名员工的公司来说如果你以前从未说过任何关于的事情那么很难让新员工相信你关心而且你的员工都是单一人群她说。拥有最大的发言权私募股权的色彩量化黑人投资者面临的偏见招聘人员强调公司的多元化而不仅仅是福利和薪酬要分享的反馈或想法向工作知识团队发送电子邮件至。图片布莱恩肯尼年月日参议院常设调查小组委员会就巡回赛与其新兴竞争对手高尔夫巡回赛的合并提议召开了听证会。