它与您的职业生涯有何关系

aburaihanss018@

几年前，当我失去一份长期工作时，我有意识地选择保持积极的态度。这很有帮助：我在信息采访或其他地方遇到的人比我想象的更容易接受，如果我允许自己过度沉迷的话。 我喜欢诚恳地建议我的大学生，每个人都从收发室开始。同样的道理，一棵树并不是从地里长出来的，而是从地里长出来的。它需要阳光和养分才能自行生长和开花。 老树的根很深。他们为年轻的同行提供报道。只要它们与生态系统保持联系，它们就会保持强大。 以大致相同的方式来思考网络是个好主意。

是 精选博主计划的一部分，我们在该计划中 法国电话号码表 精选来自全国（乃至全世界！） 职业、领导力、学习 您参加了培训 现在怎么办？ 古艾琳 年 月 日 培训、研讨会、课程和会议对于职业发展来说是非常宝贵的资产。它们为员工提供建立人际网络、接受指导、学习新技能和增强领导能力的方式。 许多雇主已经认识到，投资于员工发展可以给组织带来许多好处，包括增加员工价值、减少人员流失、提高效率和生产力以及相对于其他组织的竞争优势。 《福布斯》报道称，美国企业培训支出已增至超过 亿美元。 年德勤人力资本趋势报告发现， 的高管认为 加强、重新设计和改善组织领导力 的必要性非常重要或非常重要。



随着行业需求的不断变化和技术的快速发展，事实证明，此类培训计划对于政府的成功和个人发展越来越重要。 但对于雇主和雇员来说，重要的是要记住，学习只是第一步。研讨会和网络研讨会只有在您可以将所学到的知识应用到工作场所时才有用，并且值得投入时间和金钱。 不幸的是，仅仅参加或参与这些体验并不意味着您会自动看到结果。那么，参加培训后，如何确保有效地运用所学知识并将新知识转移到您的职业生涯中呢？ 明确你的目标和学习目标。您到底想从这次培训中获得什么？？您期望什么学习成果？在您从培训中获得的技能与整个机构的目标之间建立直接联系。离开研讨会时，目标是在返回办公室时留下一些具有高影响力、可操作的项目来实施。