己下功夫不要把批评看得太

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找借口甚至把最轻微的责备都视为对自己的攻击。尽管目标完全不同但这造成了一种紧张且相当紧张的情况。在这种情况下我们应该尽快明白我们的上级并不是在攻击我们作为人。我们应该按照他们的建议在一些我们还有保留和不足的地方努力提高自己。因此这些恐惧和焦虑通常只存在于员工的心中。职业健康与安全专家他是谁职业健康与安全专家的职责范围了解话题以免加深内部危机如果我们让恐惧加剧我们可能会开始。

完全避免对话包括我们在工作中取得的进展。这意味着激励信号不会像我 电话数据 们预期的那样传达给我们。恐惧和焦虑将继续占据主导地位而不是建立自尊。因此对周围的人尤其是对上级采取开放的态度很重要因为来自他的赞扬对我们来说将是最有价值的。其次我们要对自重。在这种情况下我们会感到悲伤恼怒却无能为力。这种情绪混合会危及注意力和最高水平履行职责的能力从而增加发生微不足道和。



完全不必要的错误的风险。首先让我们给自己一些时间学习如何以谦逊冷静和接受的态度对待批评。经过这段困难时期我们很有可能会明白批评其实没什么不好。让我们把它当作一个发展的机会把有更多经验和知识的同事当作导师。领英推特电子邮件打印年电子商务趋势年月日由管理员电子商务年的新冠疫情阻碍了许多商业计划。但在今年蓬勃发展的电商领域各种新趋势已经开始出现并将在年发展成熟。产品可视化在在。